结论：哺乳期辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不同情形下结果不同。
分析：
员工主动辞职：
- 如果员工在哺乳期主动提出辞职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。员工主动辞职，属于个人行为，用人单位无需承担补偿责任。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在哺乳期违法解除与员工的劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方在哺乳期协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的补偿。补偿的具体数额和方式由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。
特殊情况下的补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工可能获得补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在哺乳期提出解除劳动合同的，也有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 如果您在哺乳期考虑辞职，建议先了解清楚自己的权益和用人单位的相关规定，避免因不了解情况而遭受损失。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果您主动辞职且没有用人单位的违法行为作为依据，那么您可能无法获得经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同或未按照约定履行义务，您有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
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