哺乳期离职公司是否会给补助，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且用人单位无过错
- 无补偿情形：如果女职工在哺乳期内自愿向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错，如未拖欠工资、未克扣福利、未违反劳动合同约定等，那么用人单位通常无需支付经济补偿或补助。因为经济补偿或补助主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下对劳动者进行的补偿，主动辞职不符合这一条件。
被迫辞职且用人单位存在过错
- 有补偿情形：如果哺乳期内的女职工因用人单位存在以下过错情形而被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如未提供必要的哺乳时间或场所；
- 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括生育保险、医疗保险等；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如剥夺哺乳期女职工的合法权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位主动辞退哺乳期员工
- 有补偿情形：如果公司因经营困难、裁员或其他原因主动辞退哺乳期的员工，依据法律规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补助或补偿
- 协商一致解除：如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事宜达成协议，那么用人单位可能会根据协议内容给予一定的补助或补偿。但这并非法定要求，而是基于双方的自愿协商。
- 地方政策或公司福利：部分地区可能出台了针对哺乳期女职工的特殊保护政策，或者用人单位为了体现人文关怀而制定了相关福利制度。在这些情况下，女职工在哺乳期间离职时可能会获得一定的补助或福利。但这些都需要具体查看当地政策或公司规章制度来确定。
建议：
- 女职工在哺乳期间考虑离职前，应首先了解当地的劳动法规和公司内部的规章制度，明确自己的权益和义务。
- 在决定离职前，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解是否有相关的补助或福利政策，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
- 如果遇到用人单位拒绝支付经济补偿或补助的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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