辞职后公司是否会给予补助，主要取决于辞职的具体情形和相关的法律规定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 无补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因个人兴趣转变或希望到其他城市发展而选择离职，用人单位不承担经济补偿责任。

2. 员工主动辞职但用人单位存在过错：

   • 有补偿情形：当用人单位存在法定过错时，劳动者主动辞职可获得经济补偿。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定的用人单位过错情形包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求员工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 有补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿。例如，因公司业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

4. 用人单位存在严重违法行为导致员工辞职：

   • 赔偿情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致员工辞职的，员工除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 若用人单位存在过错或违法行为，劳动者应保留相关证据，以便在辞职时主张经济补偿或赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。