辞职时公司是否会有补偿金，需根据辞职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职：
- 通常情况下，如果员工因个人职业规划、家庭因素等个人原因主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，不符合获取经济补偿的条件。
员工被迫辞职：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被迫辞职，则用人单位应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致辞职：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则用人单位应支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准同样按照上述工作年限和月工资的标准执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括协商解除劳动合同、劳动者单方解除（特定情形）、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止（特定情形）等。
- 如果您正在考虑辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿金，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，判断是否存在符合法律规定的支付情形。
- 如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 因此，用人单位在处理员工辞职事宜时，应严格遵守法律规定，避免因违法而承担不必要的法律责任。