哺乳期回来没有岗位被迫离职，赔偿是按n还是2n，需视用人单位解除劳动合同的合法性而定。具体分析如下：

一、若用人单位违法解除劳动合同，赔偿应按2n计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，单位不能因员工处于哺乳期而将其辞退。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。

• 经济补偿标准（n）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准（2n）：即经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。

二、若用人单位合法解除劳动合同，按n给予经济补偿（但哺乳期合法解除情形极少）

若用人单位因女职工存在严重违反规章制度等过错情形解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么属于合法解除。在此情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应按n支付经济补偿。不过，需要强调的是，在哺乳期，用人单位合法解除劳动合同的情形极为少见，因为法律对哺乳期女职工给予了特殊的保护。

三、实际操作中的建议

1. 留存证据：劳动者应留存好劳动合同、工资支付记录、工作证、被迫离职相关证据等，以备在需要时证明自己的权益。
2. 协商与投诉：劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设张女士在公司工作了4年，月工资为10000元。在哺乳期，公司未经合法程序将其辞退。那么，张女士有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即\(2 \times 4 \times 10000 = 80000\)元。

总结与建议：

哺乳期女职工被迫离职时，赔偿是按n还是2n，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，应按2n支付赔偿金；若合法解除（但哺乳期合法解除情形极少），则按n支付经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，应积极留存证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。