哺乳期女职工被违法解除劳动合同的赔偿并非固定为2N，而是根据具体情况来确定赔偿标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的法律保护。在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
经济补偿金（N）：
- 通常情况下，如果用人单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（2N）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是2N。但这一标准并非绝对适用于所有情况，特别是当涉及到哺乳期女职工时，还需要考虑其他特殊因素。
哺乳期女职工的特殊赔偿：
- 对于哺乳期女职工，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金（2N）外，还可能面临其他法律责任。但关键在于，赔偿金的计算基础（即N）可能因女职工在哺乳期的特殊情况而有所调整，或者女职工可能选择要求继续履行合同而非接受赔偿。此外，如果女职工能够证明因违法解除而遭受了其他损失（如生育津贴、哺乳期间的工资损失等），还可以要求用人单位进行额外赔偿。
- 实际案例中，赔偿可能更复杂：具体赔偿数额还会受到女职工的工资水平、工作年限、用人单位的违法程度以及当地司法实践等多种因素的影响。因此，不能简单地认为哺乳期女职工被违法解除劳动合同的赔偿就是2N。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果哺乳期女职工遭遇违法解除劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期女职工被违法解除劳动合同的赔偿并非固定为2N，而是需要根据具体情况来确定赔偿标准。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。