结论前置：

1. 哺乳期结束本身并不直接决定是否获得2N赔偿，是否获得2N赔偿主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
2. 若用人单位在哺乳期或哺乳期结束后违法解除劳动合同，劳动者通常有权主张2N赔偿。

详细分析：

一、哺乳期与劳动合同解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的就业权益。

二、2N赔偿的适用条件

2N赔偿，即经济补偿标准的二倍，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位在哺乳期或哺乳期结束后，违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设某员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期结束后被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。

三、哺乳期结束与赔偿的关系

哺乳期结束本身并不直接决定是否获得2N赔偿。关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果用人单位在哺乳期结束后，因合法原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，且遵循了法定程序，那么劳动者通常无权主张2N赔偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，无论是否在哺乳期，劳动者都有权主张2N赔偿。

四、特殊情况与注意事项

• 劳动者存在过失：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，更无需支付2N赔偿。
• 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以尝试通过协商或调解解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
• 证据收集：劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被违法解除的事实。

最后建议：

如果你或你身边的人遇到了哺乳期结束后被违法解除劳动合同的情况，不要慌张。首先，确认用人单位解除劳动合同的行为是否合法；其次，收集相关证据以支持自己的主张；最后，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。