哺乳期被违法辞退的情况下，员工在获得2N经济补偿金的同时，仍有权要求用人单位赔付哺乳期工资。以下是详细的分析：
一、关于2N经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
计算方式：
- “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：\(2N = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则应得的2N赔偿为\(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。
二、关于哺乳期工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊劳动保护，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。即使女职工在哺乳期被辞退，用人单位也应支付其应得的哺乳期工资。
计算期限与标准：
- 计算期限通常从被辞退之日起计算至哺乳期满（一般为婴儿出生后1年）。
- 工资标准一般按照女职工正常出勤月工资来确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得工资。
- 计算公式：\(哺乳期工资 = 月工资 \times 哺乳期剩余月数\)。例如，若女职工月工资为10000元，在宝宝6个月大时被违法辞退，则她应获得的哺乳期工资补偿为\(10000 \times 6 = 60000\)元。
支付要求：
- 哺乳期工资应一次性结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、维权建议
收集证据：
- 员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被违法辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决赔偿事宜。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 在必要时，员工可通过法律途径维护自身合法权益，如向法院提起诉讼。
总结来说，哺乳期被违法辞退的员工，在获得2N经济补偿金的同时，仍有权要求用人单位赔付哺乳期工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，并采取适当的法律措施来保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。