哺乳期被辞退的赔偿标准是2N，不存在2N+1或2N+2的法定赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与保护条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在确保她们的就业权益不受侵害。
二、赔偿标准——“2N”
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：
- 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限(N) \times 月工资 \times 2\)
三、关于“+1”或“+2”的额外补偿
非法定要求：
- “+1”或“+2”并非法律直接规定的赔偿部分。它们通常可能指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金），但这并不适用于违法解除的情形。在违法解除的情况下，法律并未规定需支付此额外的一个月或两个月工资。
可能的来源：
- “+1”或“+2”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。然而，在哺乳期被违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，而无需接受公司内部规定或双方协商的低于法定标准的补偿。
四、特殊情况与操作建议
特殊情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况在哺乳期被辞退中极为罕见，因为法律对哺乳期女职工有特殊保护。
操作建议：
- 对于哺乳期的女职工来说，如果认为自己被违法解雇，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应坚持要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。
举例说明：
假设某员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 3年 \times 8000元/月 \times 2 = 48000元\)。
综上所述，哺乳期被辞退的赔偿标准是2N，不存在2N+1或2N+2的法定赔偿情形。劳动者在遭遇此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。