哺乳期过完就辞退，若属于违法辞退，则员工有权主张“2N”的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳期被辞退的法律性质
女职工在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在哺乳期结束后立即辞退员工，且没有合法的解雇理由或未遵循法定的解雇程序，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准——“2N”
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：
- 将工作年限（N）乘以确定的月工资，再乘以2，即为违法解除劳动合同的赔偿金额。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则应获得的“2N”赔偿为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
三、关于“+1”的额外补偿
- “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。因此，“+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。
四、维权途径
证据收集：
- 劳动者在遭遇哺乳期结束后被违法辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，如向法院提起诉讼。
总结与建议：
- 若您在哺乳期结束后被用人单位违法辞退，您有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。
- 在维权过程中，请务必充分收集证据，并依法选择适当的维权途径。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。