结论：女职工哺乳期刚过完被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，则劳动者有权主张“2N”的赔偿金，但“+1”并非法律直接规定的赔偿部分。

详细分析：

1. 哺乳期女职工的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得辞退哺乳期女职工。

2. 赔偿标准——“2N”：

   • 若用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2
   • 示例：假设女职工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期刚过完被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为：3 × 8000 × 2 = 48000元。

3. 关于“+1”的额外补偿：

   • “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
   • “+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。因此，劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。

4. 维权途径：

   • 证据收集：劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

建议：

• 如果你作为女职工在哺乳期刚过完被辞退，且认为用人单位属于违法解除劳动合同，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以了解具体的维权步骤和策略。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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