当哺乳期女职工遭遇被辞退的情况时，根据相关法律法规，用人单位需承担相应的赔偿责任。以下是对哺乳期女职工被辞退赔偿标准的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照第八十七条的规定，支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这一规定体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护，以及通过惩罚性赔偿来强化法律威慑力的原则。

二、赔偿金计算标准

1. 基本公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资界定：

   • 指离职前12个月的平均应得工资；
   • 包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

4. 特殊情况处理：

   • 对于高收入员工，如果其月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设某女职工在哺乳期被辞退，工作年限为5年8个月，月平均工资为8000元，则：

• 经济补偿金 = 6（工作年限，5年8个月按6年计算） × 8000元（月平均工资） = 48,000元
• 赔偿金 = 48,000元 × 2 = 96,000元

三、哺乳期工资及福利待遇补偿

除了赔偿金外，用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，并补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇。

1. 哺乳期工资：

   • 一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。

2. 福利待遇：

   • 包括但不限于五险一金等费用。如未依法缴纳，劳动者可以要求补缴相应的保险费用及滞纳金。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿金或协商不成，哺乳期女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
2. 劳动仲裁：协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 及时主张权利，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，哺乳期女职工在遭遇违法辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。