结论：在哺乳期被裁员的情况下，赔偿标准通常是2N，而非2N+1。下面我将从法律条款、赔偿计算及实际操作等角度为你详细分析。

法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿计算

1. 经济补偿标准（N）：

   • 工作年限：根据你在公司的工作年限来确定。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（2N）：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，所以需要支付双倍的经济补偿，即2N。

3. 关于“2N+1”的说法：

   • “2N+1”并非法律规定的赔偿标准，它可能源于某些特定情境下的协商或误解。在法律上，并没有明确规定哺乳期被裁员需要支付“2N+1”的赔偿。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 如果你面临哺乳期被裁员的情况，首先要保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等。

2. 与用人单位协商：

   • 在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助，比如向我这样的专业律师咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付赔偿金或支付不足额，你通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼成功，用人单位将需要按照裁决或判决的结果支付赔偿金，并可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。

总结：哺乳期被裁员时，赔偿标准通常是2N。如果你遇到这种情况，不要慌张，保留好证据，与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。