结论：在哺乳期被违规裁员且未提前30日告知的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为“2N”，即经济补偿标准的两倍。

详细分析：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。

2. 违法裁员的赔偿标准：

   • 如果用人单位在“三期”内无正当理由裁员，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 经济补偿标准（N）是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未提前通知的额外补偿：

   • 在合法裁员的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。但在违法裁员的情况下，这一额外补偿并不适用，因为违法裁员本身已经构成了对劳动者权益的严重侵害，赔偿金“2N”已经是对这一侵害的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
   • 协商与仲裁：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

示例说明： 假设您在用人单位工作了5年，月工资为10000元。在哺乳期被违法裁员且未提前30日告知的情况下，您有权要求用人单位支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资 = 2 \times 5 \times 10000 = 100000元\)。

后续行动建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。
• 如果您对法律程序或赔偿标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。