针对您提出的“哺乳期内通知裁员，离职时间是哺乳期结束当天，这样怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期裁员的法律限制
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，处于哺乳期的女职工是受到法律特别保护的，公司不能随意裁员。
二、赔偿情况分析
如果公司裁员程序合法：
- 尽管在哺乳期公司一般不能裁员，但如果公司确实面临了如生产经营发生严重困难等特殊情况，且按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，此时裁员可能被视为合法解除。
- 在这种情况下，公司需向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司裁员程序不合法：
- 如果公司裁员不符合法律规定程序，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作三年零四个月，合法裁员时公司应支付三个月半工资的经济补偿；若属违法裁员，您可获得七个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在面临裁员时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
及时维权：
- 如果公司违法解除劳动合同，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在可能的情况下，您也可以尝试与公司进行协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、针对您情况的特别说明
- 在您的情况下，如果离职时间被设定为哺乳期结束当天，且公司裁员程序不合法，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 同时，公司还应依法为您缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，针对您在哺乳期内被通知裁员且离职时间为哺乳期结束当天的情况，赔偿方式主要取决于公司裁员程序的合法性。如果程序不合法，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。