结论：哺乳期被裁，公司不赔“2N”是不合法的。在哺乳期被裁员的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者“2N”的赔偿。

详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和身心健康。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 如果用人单位违反法律规定，在哺乳期裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 关于“+1”的额外补偿：

   • “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。不过，如果公司内部规定或双方协商中有此约定，劳动者也可以争取。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者遭遇哺乳期被裁员且公司不赔“2N”的情况，首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在遭遇哺乳期被裁员的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
• 在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，依法选择适当的维权途径。

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