结论前置：在哺乳期被裁掉，用人单位支付2N赔偿金在多数情况下是符合法律规定的，但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。
一、法律对哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
二、赔偿标准分析
2N赔偿金的法律依据：
- 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。但这种情况在哺乳期女职工中较为罕见，因为法律对哺乳期女职工有特殊保护。
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，也不构成3N的赔偿标准。
三、哺乳期工资的支付
除了赔偿金外，哺乳期女职工被违法辞退时，还有权要求用人单位支付哺乳期内的工资损失。计算期限通常从被辞退之日起计算至哺乳期满（一般为婴儿出生后1年），工资标准一般按照女职工正常出勤月工资来确定。
四、维权建议
收集证据：
- 哺乳期女职工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被违法辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 在必要时，哺乳期女职工可通过法律途径维护自身合法权益，如向法院提起诉讼。
总结：哺乳期被裁掉，用人单位支付2N赔偿金在多数情况下是符合法律规定的，但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。同时，哺乳期女职工还有权要求用人单位支付哺乳期内的工资损失。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，并采取适当的法律措施来保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。