结论前置：在哺乳期被裁员，赔偿标准一般是2N（即经济补偿标准的二倍），但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。
一、法律依据与赔偿标准
保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况分析
劳动者存在过失：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况在哺乳期女职工中较为罕见，因为法律对哺乳期女职工有特殊保护。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，也不构成3N的赔偿标准。
不存在3N赔偿的法定情形：
- 在劳动法律领域，对于哺乳期违法解雇的情况，法定的赔偿标准是2N。通常不存在赔偿3N的法定情形。但如果用人单位和劳动者有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么有可能出现赔偿金额高于2N的情况，但这并非基于法定标准。
三、操作建议
保留证据：
- 如果你在哺乳期被裁员，首先应保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。这些证据是后续维权的关键。
与用人单位协商：
- 及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议以明确赔偿金额和支付方式。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭将审理并作出裁决，如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意保护自己：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，要注意保护自己的合法权益不受进一步侵害，避免与用人单位发生不必要的冲突。
综上所述，哺乳期被解雇的赔偿标准主要是2N，但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。