哺乳期裁员当月薪资是包含在2N赔偿里的，但前提是用人单位违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。这里的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，自然包括裁员当月的薪资在内。

举例来说，如果一位哺乳期女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为15000元（3年×5000元/年），2N赔偿则是30000元。这30000元赔偿中，就包含了裁员当月的薪资在内。

二、协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，则应支付N的经济补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，裁员当月的薪资并不单独计算在赔偿里，而是作为劳动者正常工作期间的工资支付。不过，如果协商一致解除劳动合同时，双方约定了额外的补偿或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权获得约定的额外补偿或赔偿。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。在这种情况下，自然也不存在2N赔偿或裁员当月薪资包含在赔偿里的问题。
• 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，也不构成3N的赔偿标准，更与裁员当月薪资是否包含在赔偿里无直接关联。

四、建议与提醒

• 对于哺乳期的女职工来说，如果认为自己被违法解雇，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 用人单位在解雇哺乳期女职工时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。

综上所述，哺乳期裁员当月薪资是否包含在2N赔偿里，主要取决于用人单位解除劳动合同的方式是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，那么裁员当月薪资是包含在2N赔偿里的；如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，则裁员当月薪资作为正常工资支付，不单独计算在赔偿里。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。