哺乳期结束被裁员，若公司无合法理由，您有权仲裁主张2N赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的特殊保护期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同。然而，当哺乳期结束后，这一特殊保护期也随之结束，但并不意味着用人单位可以随意裁员。如果用人单位在哺乳期结束后无正当理由裁员，那么这种裁员行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、具体案例与分析

以小胡为例，她是一名女职工，在哺乳期结束后就被公司裁员。小胡认为公司没有合法的裁员理由，比如未出现企业依照破产法规定进行重整等法定情形，因此公司属于违法解除劳动合同。在这种情况下，小胡有权要求公司继续履行劳动合同或者给予赔偿。如果小胡选择要求赔偿，那么公司应当按照“2N”的标准向她支付赔偿金。

四、您的权利与主张

回到您的问题，如果您在哺乳期结束后被公司裁员，且公司没有合法的裁员理由，那么您有权通过劳动仲裁主张“2N”赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的裁员行为是违法的，比如公司未出现法定裁员情形、未按照法定程序进行裁员等。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的裁员行为是违法的。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
3. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

最后，如果您在哺乳期结束后被公司裁员，且公司没有合法的裁员理由，那么您有权通过劳动仲裁主张“2N”赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。