您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度着手：

1. 核查裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位进行经济性裁员需满足特定条件（如濒临破产、经营困难等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，裁员行为可能违法。
   操作建议：要求公司出具书面裁员通知及依据，核实是否符合法定条件。

2. 主张“三期”女职工特殊保护
   依据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若您仍处于哺乳期（通常为产后1年），公司裁员行为可能直接违法。
   操作建议：提供产假证明、哺乳假记录等材料，明确告知公司您处于法定保护期。

3. 计算应得补偿并主张赔偿

   • 合法裁员补偿：若裁员合法，您有权获得“N+1”经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资；+1为代通知金，若未提前30日通知）。
     
   • 违法解除赔偿：若裁员违法，您可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）。
     操作建议：整理工资条、劳动合同等证据，计算应得金额，并在协商或仲裁中明确要求。

4. 优先留用权与协商空间
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员时应优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的人员。若您符合条件，可主张优先留用权，或以此为谈判筹码争取更好补偿。
   操作建议：提供家庭情况证明（如户口本、子女出生证明等），与HR协商调整方案。

5. 维权途径与证据收集

   • 协商：与公司沟通，明确诉求并留存书面记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求介入调查。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     操作建议：提前收集劳动合同、工资记录、裁员通知、哺乳假证明等证据，确保主张有据可依。

行动建议：

1. 立即书面回复公司，明确指出其裁员行为可能违法（尤其强调“三期”保护）；
   
2. 要求公司出具书面解除理由及补偿方案，并注明“不同意违法解除”；
   
3. 同步咨询我，根据具体证据（如公司财务状况、裁员人数等）制定策略。
   

您的情况涉及多重法律保护，公司可能因程序瑕疵或实体违法承担责任。务必保持冷静，依法主张权益，我会根据您补充的细节进一步分析。