结论前置：哺乳期内被裁员，您有权要求继续履行劳动合同，即要求上班；若用人单位违法解除，您还可以主张相应的赔偿。

一、哺乳期女职工的法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了国家对女职工特殊生理时期的重点保护，确保哺乳期女职工能够持续获得劳动报酬和社保待遇，避免因失业导致母婴基本生活保障受损。

二、哺乳期内被裁员的法律后果

1. 恢复劳动关系：

   • 若用人单位在哺乳期内违法裁员，您有权要求继续履行劳动合同，即要求上班。用人单位应当撤销解除决定，并补发您因被裁员而未能获得的工资。

2. 经济赔偿：

   • 若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿的两倍。

三、维权途径与建议

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在违法裁员的行为，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明、哺乳证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 及时行动：若您发现用人单位存在违法裁员的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结：哺乳期内被裁员，您有权要求继续履行劳动合同或主张相应的赔偿。在维权过程中，您需要保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。