结论：哺乳期女职工主动离职与用人单位裁员是两个不同的概念，哺乳期女职工有权主动离职，但用人单位在哺乳期女职工无过错的情况下不得对其进行裁员。
一、哺乳期女职工主动离职的权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，哺乳期女职工只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可单方面解除劳动合同。
离职程序：
- 提交书面辞职申请：提前三十天（试用期则为三天）向用人单位提交书面的辞职申请，申请中需清晰表达离职意愿及具体离职时间。
- 工作交接：按照公司规定和要求，与相关同事或部门进行工作交接，确保业务连续性和顺利过渡。
- 办理离职手续：完成工作交接后，及时办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、处理社保关系转移及档案管理等事宜。
经济补偿：
- 主动离职通常无法获得用人单位支付的经济补偿，但应了解自己的其他合法权益，如社保关系的顺利转移等。
二、用人单位不得对哺乳期女职工进行裁员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同，包括经济性裁员和无过失性辞退。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律解读：
- 禁止裁员范围：上述法律规定明确将哺乳期女职工排除在经济性裁员和无过失性辞退之外，体现了国家对女职工特殊生理时期的重点保护。
- 劳动关系稳定性：通过限制用人单位的单方解除权，确保哺乳期女职工能够持续获得劳动报酬和社保待遇，避免因失业导致母婴基本生活保障受损。
违规后果：
- 若用人单位违法裁撤哺乳期员工，需承担恢复劳动关系、支付经济赔偿（按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）以及可能面临的行政追责等法律责任。
三、特殊情况下的考虑
- 如果哺乳期女职工的离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、拖欠工资等）或迫使女职工离职的其他不当行为，那么女职工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
四、建议
- 哺乳期女职工在决定离职前，应全面考虑个人职业发展、家庭经济状况以及后续生活安排等因素。
- 如果对离职程序或经济补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总之，哺乳期女职工有权主动离职，但用人单位在哺乳期女职工无过错的情况下不得对其进行裁员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。