裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，这取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这两种赔偿标准的详细解释：

1. 裁员赔偿“N+1”的情形：

   • “N+1”赔偿标准适用于公司合法裁员但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。
   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。
   • 适用情形包括：企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致的裁员等，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2. 裁员赔偿“2N”的情形：

   • “2N”赔偿标准适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。
   • 当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。
   • 此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。

为了更直观地理解，我们举一个例子：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。
• 如果是合法裁员且符合“N+1”情形（如未提前30天通知），公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。
• 如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，员工应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。