结论前置：在哺乳期间被裁员，赔偿标准一般是2N（即经济补偿标准的二倍），但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律保护条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。

二、赔偿标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿：
   • 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为整数年；若存在不满半年或半年以上不满一年的情况，需按相应规则调整后再乘以2）

1. 特殊情况下的解除：
   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况在哺乳期间较为罕见，因为法律对哺乳期间的女职工有特殊保护。

三、不存在3N赔偿的法定情形

在劳动法律领域，对于哺乳期违法解雇的情况，法定的赔偿标准是2N。通常不存在赔偿3N的法定情形。如果用人单位和劳动者有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么有可能出现赔偿金额高于2N的情况，但这并非基于法定标准，而是基于双方的特别约定。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。这些证据是后续维权的关键。

2. 与用人单位协商：

   • 及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。

3. 寻求法律帮助：

   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。

作为韩从丰律师，我建议您在哺乳期间若遭遇裁员，首先明确自己的权益和用人单位的违法行为，然后积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。