孕期裁员应当是2n，而非n+1。我们对此进行详细分析：
一. 孕期裁员的相关规定
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
裁员限制：特别是在孕期，用人单位通常不得因经济性裁员或其他原因单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
二. 赔偿标准
违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定，在孕期裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍，即“2n”。这里的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
n+1的适用情况：“n+1”的赔偿标准通常适用于用人单位因经济性裁员等原因，按照法律规定提前通知劳动者并支付经济补偿金的情况。但在孕期裁员的情况下，由于违反了法律对女职工的特殊保护，因此不适用“n+1”的标准。
三. 结论
综上所述，孕期裁员应当是2n的赔偿标准，而非n+1。这是因为孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担二倍经济补偿金的赔偿责任。
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