孕妇被裁员时，一般不能直接获得2N的赔偿，但非法裁员情况下可能涉及赔偿标准的提升。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表了根据工作年限计算出的月数。
   • 对于孕妇而言，如果用人单位因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且按照法律规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么经济补偿的标准就是按照上述“N”来计算。

2. 非法裁员的赔偿责任：

   • 如果用人单位非法裁员，即未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非法裁员的赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即“2N”。但这一赔偿标准的应用是有条件的，即必须是在用人单位非法裁员的情况下。

3. 孕妇的特殊保护：

   • 孕妇作为特殊群体，在劳动法中享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反这一规定，非法裁员孕妇，那么除了需要支付经济补偿外，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。但直接获得“2N”赔偿的前提仍然是用人单位存在非法裁员的行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于孕妇而言，如果面临裁员，首先应确认用人单位的裁员行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，孕妇应提供充分的证据证明用人单位的非法裁员行为，如裁员通知、工资单、劳动合同等。
   • 同时，孕妇也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇被裁员时，经济补偿的标准取决于用人单位的裁员行为是否合法。合法裁员时，按照“N”的标准支付经济补偿；非法裁员时，可能面临“2N”的赔偿责任，但这一标准的实现需要孕妇通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。