结论：哺乳期被辞退，劳动者有权主张“2N”的赔偿，但“+1”并非法律直接规定的赔偿部分，而是可能基于公司内部规定或双方协商结果给予的额外补偿。以下是对该问题的详细分析：
一、哺乳期被辞退的法律性质
女职工在哺乳期内，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准——“2N”
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金额计算公式为：\(赔偿金额 = 工作年限(N) \times 月工资 \times 2\)。
- 例如，若劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，则赔偿金额为：\(5 \times 10000 \times 2 = 100000元\)。
三、关于“+1”的额外补偿
非法定要求：
- “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
可能的来源：
- “+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。因此，劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。若公司内部规定或双方协商中明确包含了“+1”的补偿，则劳动者有权要求用人单位支付。
四、维权途径
证据收集：
- 劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的诉求和依据。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
五、特殊情况说明
- 若女职工主张恢复劳动关系并获胜诉，用人单位除需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资损失，标准按女职工正常出勤月工资确定。
作为赵帅律师，我建议你在遇到此类问题时，务必保持冷静，及时收集证据，并依法选择适当的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。