关于您提到的“哺乳期2n+1赔偿规则”，我为您详细解释一下相关的法律规定和赔偿标准。

结论前置：在哺乳期被违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。而“+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。

详细分析：

1. 哺乳期的法律保护：

   • 女职工在哺乳期内，根据相关法律法规，享有特殊的法律保护。用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。

2. 赔偿标准——“2N”：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • “2N”即在此基础上翻倍，是用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。

3. 关于“+1”的额外补偿：

   • “+1”通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。
   • 但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。因此，“+1”并非法律直接规定的赔偿部分。
   • 它可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，哺乳期被辞退的劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。至于“+1”的额外补偿，则需根据具体情况和公司内部规定或双方协商结果来判断。在维权过程中，劳动者应充分收集证据并依法选择适当的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。