哺乳期女职工被优化（即被解雇）时，赔偿并非一定是2n，具体赔偿情况需根据解雇的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解雇的情况

如果用人单位能够证明女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解雇情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更不存在2n赔偿的说法。这里的“n”通常指的是女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、违法解雇的情况

如果用人单位在女职工哺乳期内无正当理由解雇她，那么这种解雇行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2n”。但这里有一个前提，就是女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需要支付赔偿金。

具体计算公式：

• 经济补偿标准（n）：按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金（2n）：即经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设女职工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位违法解雇她，且她不要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金就是：\(5000元/月 \times 4个月（工作年限，3年6个月按4年算） \times 2 = 40000元\)。

三、特殊情况下的保护

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。

建议：

• 如果女职工在哺乳期内被解雇，且认为解雇行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。