可以主张恢复劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这是法律对处于特殊生理时期女职工的一种特别保护，旨在保障她们的就业权益和生活稳定。

主张恢复劳动关系的条件与流程

1. 证明违法解除：你需要提供证据证明公司是在你哺乳期期间将你辞退，且辞退行为没有合法依据。证据可以包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及能证明你处于哺乳期的相关材料（如医院出具的生育证明、孩子出生证明等）。
2. 申请劳动仲裁：在收集好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复你的劳动关系。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
3. 仲裁结果与后续：如果仲裁委员会裁决支持你恢复劳动关系的请求，公司应当执行裁决，安排你回到原岗位工作。如果公司不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果与风险提示

1. 公司拒绝恢复：如果公司拒绝恢复你的劳动关系，除了申请强制执行外，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动关系难以恢复：在某些特殊情况下，如原岗位已被撤销、公司经营状况发生重大变化等，可能导致劳动关系实际上难以恢复。此时，你可以与公司协商变更劳动合同内容，如调整岗位、工作地点等；如果协商不成，你也可以选择要求公司支付赔偿金后解除劳动合同。
3. 仲裁与诉讼风险：劳动仲裁和诉讼都存在一定的风险，仲裁委员会或法院可能不会完全支持你的请求。这可能是由于证据不足、法律适用问题或案件具体情况等因素导致的。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，你需要充分评估风险，并准备好相应的应对措施。

建议与行动指南

1. 及时咨询律师：在处理此类劳动争议时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何收集证据、准备仲裁或诉讼材料等。
2. 保持沟通：在与公司沟通的过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
3. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。