在哺乳期提了被迫离职后，一般是可以申请恢复劳动关系的。但具体能否恢复，还需根据实际情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确“被迫离职”的含义。如果劳动者因用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，而被迫提出离职，这通常被视为“被迫离职”。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

对于哺乳期的女职工来说，她们享有特殊的劳动保护。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果哺乳期女职工因用人单位的违法情形而被迫离职，她们更有理由申请恢复劳动关系。

然而，能否成功恢复劳动关系，还需考虑以下因素：

1. 离职原因：必须是因为用人单位的违法情形而被迫离职，而非个人原因或其他非法定事由。
2. 仲裁时效：劳动者应在离职后的一定时限内（通常为一年）提起劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失申请恢复劳动关系的权利。
3. 用人单位的意愿：虽然劳动者有权申请恢复劳动关系，但用人单位也有权根据自身情况决定是否同意恢复。如果用人单位不同意恢复，劳动者可能只能获得经济补偿。

综上所述，哺乳期提了被迫离职后，劳动者有权申请恢复劳动关系。但具体能否恢复，还需根据离职原因、仲裁时效以及用人单位的意愿等因素来判断。建议你在提起劳动仲裁前，先与用人单位进行协商，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。