哺乳期职工有权提出重回自己的岗位。以下从法律角度为您详细分析：
法律明确保护哺乳期女职工权益
根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。因此，如果哺乳期女职工被调岗，且该调岗并非出于其自愿或双方协商一致，那么女职工有权要求回到原岗位。
调岗需双方协商一致并书面确认
劳动合同的变更，包括岗位的调整，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经女职工同意，擅自将其从原岗位调到其他岗位，这种行为属于单方面变更劳动合同，是不合法的。在这种情况下，哺乳期女职工有权拒绝调岗，并要求回到原岗位。
实际操作中的建议
与用人单位协商：如果哺乳期女职工希望回到原岗位，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和需求。在协商过程中，可以强调自己的身体状况和照顾婴儿的需要，以及调岗可能对自己和婴儿造成的不便。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，哺乳期女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正违法行为，保障女职工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，哺乳期女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁程序可以解决劳动争议，维护女职工的合法权益。
举例说明
假设小张是一名处于哺乳期的女职工，原本在公司的行政岗位工作。由于公司业务调整，未经小张同意，擅自将她调到了销售岗位，工作强度明显增大。小张认为调岗会影响自己照顾孩子，且工作强度难以承受，于是要求公司调回原岗位。但公司拒绝了她的请求。在这种情况下，小张可以按照上述建议，先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后提醒，作为哺乳期女职工，在面对调岗等问题时，要勇敢维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。