结论：哺乳期女职工在一般情况下，用人单位不得随意调动其工作岗位，但存在特定情形时，用人单位可与女职工协商一致后进行岗位调动。

详细分析：

1. 法律对哺乳期女职工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，在正常情况下，用人单位不得单方面对哺乳期女职工进行岗位调动，以免对其造成不利影响。

2. 特定情形下的岗位调动：

   • 虽然法律对哺乳期女职工有特殊保护，但并不意味着在任何情况下都不能调动其工作岗位。如果女职工本人同意，或者因女职工自身原因（如健康状况、能力等）确实需要调整工作岗位，用人单位可以与女职工协商一致后进行岗位调动。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，且调整岗位后女职工的工资水平与原岗位相当，且不具有侮辱性和惩罚性，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在与女职工协商一致的情况下，也可以进行岗位调动。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。

3. 岗位调动的合法性与合理性：

   • 即使存在可以调动岗位的情形，用人单位也必须确保调动的合法性和合理性。这包括确保调动后的工作环境、工作条件等不会对女职工的哺乳造成不利影响，以及确保调动后的工资待遇等不会降低。
   • 如果用人单位未经女职工同意，擅自调动其工作岗位，或者调动后的岗位对女职工的哺乳造成不利影响，那么女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于哺乳期女职工来说，如果用人单位提出岗位调动的要求，应首先了解调动的具体原因和条件，并评估调动对自己的影响。如果认为调动不合理或对自己不利，可以拒绝并寻求法律帮助。
• 对于用人单位来说，应尊重哺乳期女职工的特殊权益，避免未经协商一致就擅自调动其工作岗位。如果确实需要调动岗位，应与女职工充分沟通，并确保调动的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果用人单位未经哺乳期女职工同意擅自调动其工作岗位，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应的赔偿。
• 如果因岗位调动导致女职工的权益受到损害（如工资降低、工作环境恶化等），女职工还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

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