关于您提出的“怀孕期和哺乳期单位是否可以调动岗位”的问题，这是一个涉及劳动法保护和女职工特殊权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、怀孕期和哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这一原则为怀孕期和哺乳期女职工提供了坚实的法律保障。
二、调岗的合法性与合理性条件
尽管法律对怀孕期和哺乳期女职工提供了特殊保护，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以根据生产经营需要和女职工的身体状况，合理调整其工作岗位。这些条件主要包括：
协商一致：用人单位与女职工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是调岗行为合法性的基础，确保女职工的知情权和参与权。
身体原因：如果女职工因怀孕或哺乳导致身体原因无法继续从事原岗位工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是出于对女职工身体健康的考虑，具有合理性。
生产经营需要：在极少数情况下，如果用人单位因生产经营需要确需调整女职工的工作岗位，且新岗位与原岗位相比，劳动强度、工作环境等方面未明显加重女职工的负担，同时能够保障女职工的哺乳权益，那么这种调岗行为也可能被视为合法合理。但这种情况需要严格证明其必要性，并确保不损害女职工的合法权益。
三、调岗的限制与禁止
在调岗过程中，用人单位必须遵循以下限制和禁止性规定：
不得降低工资待遇：调岗时，用人单位不得降低女职工的工资待遇，确保其基本生活不受影响。
不得具有侮辱性和惩罚性：调岗行为不得带有侮辱性或惩罚性，应基于合理的生产经营需要和女职工的身体状况进行。
程序合法：调岗过程应遵循法定程序，如提前通知、协商沟通等，确保女职工的知情权和参与权得到充分保障。
四、实际建议与争议处理
对于怀孕期和哺乳期的女职工来说，如果面临调岗问题，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因和具体安排。如果认为调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，用人单位在调岗时也应充分考虑女职工的特殊情况和需求，确保调岗行为合法合理且人性化。
综上所述，怀孕期和哺乳期单位在特定条件下可以调动岗位，但必须遵循法律法规和合理原则，确保女职工的合法权益得到充分保障。