结论前置：女职工在哺乳期内被辞退，用人单位的行为很可能违法，您有权主张哺乳期工资，并可通过一系列法律途径维护自己的合法权益。

一、法律依据与保护范围

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工及其胎儿、婴儿的特殊法律保护，确保她们在这些期间内不会因工作变动而受到影响。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定直接支持了您主张哺乳期工资的权利。

二、哺乳期工资的主张依据与计算方式

1. 主张依据：由于用人单位在哺乳期内违法辞退您，您有权要求用人单位按照您正常出勤的月工资标准，支付从辞退之日至哺乳期满的工资。这是基于您应享有的劳动权益和公平原则得出的结论。

2. 计算方式：具体数额需根据您的月工资和当地规定的哺乳假期限来计算。例如，若您的月工资为8000元，且哺乳假为一年（通常哺乳假为孩子出生后一年，但具体期限可能因地区而异），则理论上用人单位需额外支付96000元作为哺乳期工资（\(8000元/月\\times12月\)）。但请注意，实际处理中可能涉及更复杂的计算和协商，如考虑加班费、奖金等额外收入。

三、其他相关权益与赔偿

1. 经济补偿金与赔偿金：由于辞退哺乳期女职工是违法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 社保与公积金：您还有权要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，确保自己的社会保障不受影响。

四、应对措施与建议

1. 初步行动：

   • 确认是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。
   • 尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。

2. 证据收集：

   • 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。
   • 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。

3. 法律途径：

   • 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金和哺乳期工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。
   • 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

五、特殊情况说明

需要注意的是，如果哺乳期女职工因个人原因（如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等）被合法辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿金、赔偿金或哺乳期工资。但这种情况需要严格依据法律法规和劳动合同的约定来判断，且实践中较为少见。

综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。您应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。