哺乳期被辞退是违法的，女职工可以通过合法途径来维护自己的合法权益，维权时需要准备以下关键证据：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证等。
工资单、银行流水：这些证据可以证明你的收入情况，以及用人单位是否按时支付了工资。在维权过程中，工资单和银行流水是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
二、证明哺乳期的证据
医疗证明：如医院出具的哺乳期证明、生育证明等，这些文件可以明确证明你正处于哺乳期，从而享受法律对哺乳期女职工的特殊保护。
其他相关医疗文件：如果因哺乳需要请假或调整工作时间，相关的医疗文件也是证明你哺乳期状态的重要证据。
三、证明被辞退的证据
辞退通知书：如果用人单位以书面形式通知你被辞退，这份通知书是直接证明被辞退事实的证据。
相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以反映用人单位辞退你的过程、原因及态度。如果用人单位未出具书面辞退通知，这些沟通记录可能成为证明被辞退事实的关键证据。
证人证言：如果有同事或其他目击者见证了辞退过程，可以请他们作为证人提供证言。证人证言在劳动争议仲裁或诉讼中往往能起到关键作用。
四、维权途径与步骤
与用人单位协商：在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其辞退行为违反了相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定。要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资和福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要提交投诉文书（详细说明投诉请求、事实和理由）、证明劳动关系的材料、证明哺乳期的材料以及证明被辞退事实的材料。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定时间内改正违法行为，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细陈述仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料（包括上述所有证据）、身份证明（劳动者本人的身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息）等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议充分准备证据材料，并按照法院的指引参与庭审。
五、赔偿与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。 如果遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。