被辞退申请劳动仲裁时，你需要提供的证据主要包括以下几类，这些证据将有助于证明你的主张，如被非法辞退、未获得应有补偿等：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果未签订书面劳动合同，也可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为它显示了用人单位为你缴纳社会保险的情况。

2. 辞退证明：

   • 辞退通知书：如果用人单位以书面形式通知你被辞退，这份通知书就是直接的证据。
   • 口头辞退的录音或录像：如果用人单位是口头辞退你，并且你进行了录音或录像，这些也可以作为证据。但需要注意的是，录音或录像必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。
   • 同事证言：如果有同事目睹了辞退过程，他们的证言也可以作为辅助证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

3. 工资及福利证明：

   • 工资条或银行转账记录：这些可以证明你的工资水平以及用人单位是否按时足额支付了工资。
   • 奖金、津贴等福利证明：如果你有获得奖金、津贴等福利，也需要提供相应的证明材料。

4. 工作年限及补偿证明：

   • 工作年限证明：如入职通知书、工作证、考勤记录等，可以证明你在用人单位的工作年限，这对于计算经济补偿金或赔偿金非常重要。
   • 补偿计算依据：如果你主张用人单位应支付经济补偿金或赔偿金，需要提供计算依据，如你的月工资水平、工作年限等。

5. 其他相关证据：

   • 规章制度：如果用人单位以你违反规章制度为由辞退你，你需要提供该规章制度，并证明你并未违反或该规章制度不合法。
   • 医疗证明：如果你因病或非因工负伤被辞退，需要提供医疗证明来证明你的健康状况。
   • 其他能证明你主张的证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要与案件相关且合法取得，都可以作为证据使用。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，不能伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你主张用人单位未支付工资，除了提供工资条或银行转账记录外，还可以提供考勤记录、工作证等证明你确实在用人单位工作过。
• 证据的及时性：在劳动仲裁过程中，证据的提交是有时间限制的。因此，你需要及时收集并整理证据，确保在规定的期限内提交给劳动仲裁机构。

最后，我建议你：在准备证据的过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。