1. 哺乳期被公司辞退的赔偿金额

结论前置：哺乳期被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体计算方式：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金数额：赔偿金=经济补偿标准×2。

示例： 假设某女职工在公司工作了3年零5个月，其被辞退前12个月的平均工资为5000元，那么她应获得的经济补偿金为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元，赔偿金则为\(17500 \times 2 = 35000\)元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动仲裁需要准备的证据

结论前置：在申请劳动仲裁时，为了证明哺乳期被公司违法辞退的事实，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的主张。

具体证据清单：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同的具体条款和约定。
• 工资单或银行转账记录：证明劳动者的工资水平，以及用人单位是否按时足额支付工资。
• 辞退通知或解除劳动合同证明：证明用人单位已经单方面解除了与劳动者的劳动合同，且解除行为发生在哺乳期。
• 孕期、产期、哺乳期的相关证明：如医院出具的怀孕证明、分娩证明、哺乳证明等，证明劳动者处于哺乳期。
• 其他相关证据：如工作记录、考勤记录、同事证言等，证明劳动者在哺乳期期间的工作表现和用人单位的辞退行为是否合法。

建议： 在准备证据时，劳动者应尽可能收集全面、真实的证据，并按照时间顺序或逻辑顺序进行整理。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

注意事项：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应确保自己已经了解了相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁纪律和规定。

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