哺乳期被辞退赔偿2倍的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（如劳动者患病或非因工负伤等情形）和第四十一条（如企业破产重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反上述规定，擅自辞退哺乳期女职工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金即为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按两年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在哺乳期被辞退，首先应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 接着，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：哺乳期女职工在法律上享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，用人单位需承担支付经济赔偿金等法律责任。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。