哺乳期结束被辞退时，前12个月平均工资的计算方式需根据实际工资发放情况确定，核心原则是“应发工资”而非“实发工资”，且需包含奖金、津贴等固定收入，具体计算需分情况讨论：

1. 正常工作状态下的计算（无停工、病假等特殊情况）

• 计算基数：以被辞退前12个月内所有应发工资的总和除以12个月。
  
  • 应发工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，扣除社保、公积金、个税前的金额。
    
  • 不包含：非固定收入（如偶然的年终奖、项目提成需按实际发放月份分摊）、报销款项、福利费用（如交通补贴、餐补若以发票报销形式发放则不计入）。
    
• 示例：若员工月基本工资8000元，季度绩效奖3000元（每季度发放一次），则前12个月平均工资为：
  [ \frac{(8000×12) + (3000×4)}{12} = \frac{96000 + 12000}{12} = 9000 \text{元} ]

2. 存在非正常工作月份时的计算（如病假、事假、停工等）

• 原则：若员工因非个人原因（如公司安排停工、病假）导致部分月份工资低于正常水平，应排除异常月份，按实际正常工作月份计算平均工资。
  
  • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，若劳动者在劳动合同解除前12个月内存在非正常工作月份，可按实际工作月数计算平均工资。
    
• 示例：员工因公司原因停工2个月，期间仅发放基本生活费1500元/月，其余10个月正常工资为10000元/月，则平均工资为：
  [ \frac{10000×10}{10} = 10000 \text{元} \quad \text{（排除停工月份）} ]

3. 哺乳期特殊保护下的注意事项

• 违法辞退的赔偿：若公司以“哺乳期结束”为由辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同（除非存在法定解除情形，如严重违纪、不能胜任工作等）。此时员工可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿），平均工资计算方式同上。
  
• 三期女职工的额外保护：即使哺乳期结束，若员工仍处于医疗期、工伤停工留薪期等特殊期间，公司仍不得随意辞退，否则需承担违法解除的法律责任。

4. 实务建议

• 保留工资证据：建议员工保存工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明实际收入水平。
  
• 及时咨询律师：若公司计算的平均工资与实际不符，或辞退行为存在争议，可进一步向我咨询具体维权策略。
  

如有其他细节需要补充（如具体工资构成、辞退原因等），可随时告知，我会进一步分析！