您好，关于哺乳期被单位以经营不善辞退的补偿标准，我可以为您提供以下详细解答：

首先，要明确的是，哺乳期被单位辞退是不合法的，因为这属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

具体补偿标准如下：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：

   • 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 工资及福利待遇：

   • 单位应支付哺乳期内的工资，并补足应缴纳的社会保险费用等福利待遇。

4. 其他应得劳动报酬：

   • 劳动者还可以要求单位支付加班工资、未休年假工资等其他应得的劳动报酬。

申请流程与建议：

• 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商解决，看是否能够达成满意的补偿协议。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 准备证据：在申请仲裁时，一定要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期被单位以经营不善辞退时，您有权要求单位按照上述标准支付补偿金。同时，建议您积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。