结论：在您描述的情况下，能否主张三月到六月的工资，主要取决于劳动关系解除的原因以及是否符合相关法律法规中关于哺乳期工资支付的规定。以下分情况详细说明：

1. 若劳动关系解除是用人单位违法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期（即自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 工资主张：在此情况下，由于劳动关系被违法解除，您有权要求用人单位支付从解除之日起至哺乳期结束（即六月）的工资损失。这相当于要求用人单位继续履行劳动合同期间的工资支付义务。

2. 若劳动关系解除是双方协商一致或因您个人原因解除：

   • 法律背景：若双方协商一致解除劳动合同，或因您个人原因（如主动辞职）解除劳动合同，则通常不涉及违法解除的问题。但在此情况下，您能否主张哺乳期工资，需看双方是否有特别约定或相关法律法规是否有特别规定。
   • 工资主张：
     • 无特别约定：若双方无特别约定，且法律法规无特别规定，则您通常无法主张从解除之日起至哺乳期结束的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位无需再支付工资。
     • 有特别约定：若双方在解除劳动合同时，有特别约定用人单位需支付您哺乳期内的工资或生活费，则您有权按照约定主张相关费用。

3. 若劳动关系解除是因用人单位经济性裁员或破产等原因：

   • 法律背景：在用人单位经济性裁员或破产等情况下，劳动关系可能依法解除。但根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金，并可能需支付其他相关费用（如未休年假工资、加班费等）。
   • 工资主张：在此情况下，您通常无法直接主张哺乳期内的工资，但可以要求用人单位支付经济补偿金。若因用人单位破产导致劳动关系解除，您还可以根据《企业破产法》的相关规定，申报债权，参与破产财产分配。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系解除相关的证据，如解除劳动合同通知书、协商记录、工资单等，以证明劳动关系解除的时间、原因及您的工资水平。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和司法实践，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 协商或诉讼：根据评估结果，您可以与用人单位协商解决纠纷，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

可能后果：若您无法证明用人单位违法解除劳动合同或双方无特别约定，您可能无法主张从解除之日起至哺乳期结束的工资。但您仍有权要求用人单位支付经济补偿金（如适用）和其他相关费用。因此，在处理此类纠纷时，务必谨慎行事，并寻求专业法律帮助。