离职四个月后，如果符合一定条件，仍然可以主张要回产假的工资。以下是对这一问题的详细分析：
首先，我们需要明确产假工资的性质。产假工资是女性员工在产假期间应得的劳动报酬，是其合法权益的一部分。根据相关法律法规，女性员工在产假期间享有产假津贴或工资，这是为了保障女性员工在生育期间的权益。
接下来，我们分析离职后主张产假工资的可能性。虽然员工已经离职，但如果其产假工资在离职前并未得到妥善处理，那么员工仍然有权主张这部分权益。具体来说：
如果产假工资在离职前已经明确且未支付：员工可以在离职后继续主张这部分工资。这通常涉及与用人单位的协商或诉讼程序，以维护自己的合法权益。
如果产假工资在离职前存在争议：员工需要在离职后尽快通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
在主张产假工资时，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、产假证明、离职证明等。同时，员工还需要了解相关法律法规和程序，以便在主张权益时能够有据可依、有理可循。
最后，需要注意的是，主张产假工资的具体时间和程序可能因地区而异。因此，建议员工在离职前与用人单位协商处理好产假工资问题，如果协商无果，离职后应尽快咨询当地劳动法律专业人士或机构，以了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，离职四个月后，如果符合一定条件且准备充分，员工仍然可以主张要回产假的工资。