哺乳期工资被降，您确实可以考虑申请被迫离职，但需根据具体情况判断是否符合被迫离职的法定条件。以下是从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在哺乳期，女职工的工资若被无故降低，这很可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，从而满足被迫离职的法定条件。
二、申请被迫离职的流程
收集证据：
- 保留工资条、银行转账记录等证明工资被降低的证据。
- 收集与用人单位沟通工资问题的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
书面通知用人单位：
- 撰写一份正式的书面通知，明确表达因工资被降低而被迫离职的意愿，并要求用人单位支付经济补偿。
- 通知中应注明离职日期，并保留好送达的证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结清工资等。
- 确保在离职过程中保留好相关证据，以备后续维权之需。
三、可能面临的法律后果
经济补偿：
- 若符合被迫离职的法定条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动仲裁或诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出降薪的合理理由，如公司经营困难、您的工作表现不佳等。在这种情况下，您需要准备充分的证据来反驳用人单位的抗辩。
- 协商解决：在申请被迫离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
五、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出任何决定前，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
总之，哺乳期工资被降确实可能构成被迫离职的法定条件。但具体是否符合条件，还需根据您的实际情况和收集到的证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。