结论前置：哺乳期内提出被迫离职，若符合法定情形，您有权要求用人单位支付哺乳期工资损失（即经济补偿）。具体是否享有该权益，需结合离职原因及用人单位行为综合判断。
一、被迫离职的法定情形及工资损失主张依据
根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在以下违法行为导致您被迫离职，您可主张经济补偿（含哺乳期工资损失）：
- 未提供劳动保护或条件
如未安排哺乳时间（每日1小时）、未提供哺乳室等必要设施，或强行调整岗位导致劳动条件恶化。
- 拖欠或克扣工资
包括未支付产假工资、哺乳期待遇降低（如仅发放基本工资而非全额工资）。
- 未依法缴纳社保
未缴纳生育保险导致您无法领取生育津贴，或未缴纳医疗保险影响医疗费用报销。
- 规章制度违法
如规定“哺乳期女职工不得请假”“绩效扣款无上限”等损害权益的条款。
- 强迫劳动或危及安全
如要求加班、从事重体力劳动，或以暴力、威胁手段强迫工作。
示例：若公司以“经营困难”为由降低您哺乳期工资至最低标准，您可据此被迫离职并主张全额工资差额及经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月工资：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
示例：若您工作3年6个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为：
3.5年 × 8000元/月 = 28,000元
（若公司违法解除合同，还需支付双倍赔偿金，即56,000元）
三、主张权益的实务建议
- 固定证据
- 收集被迫离职的证据：如公司降薪通知、未缴社保记录、规章制度文本、沟通录音等。
- 保留工资条、劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料。
- 协商或投诉
- 优先与公司协商补发工资及支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效
- 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。
四、特殊情形说明
- 主动离职无补偿：若您因个人原因（如家庭安排）主动辞职，即使处于哺乳期，公司无需支付经济补偿。
- 公司违法解除合同：若公司直接辞退您（非您主动离职），除经济补偿外，还可主张双倍赔偿金。
总结：哺乳期被迫离职是否享有工资损失补偿，核心在于离职原因是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。建议您根据自身情况核对证据，必要时直接向我咨询具体操作流程，以高效维护权益。