结论前置：产假复工后被迫离职，在哺乳期内您依然有权获得相应的工资待遇，具体数额和支付方式需根据实际情况确定。

法律背景与依据

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间以及产假结束后的一段时间内（通常包括哺乳期），享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 产假期间的工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，或者按照生育保险的规定享受生育津贴。

2. 哺乳期的保护：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

具体情况分析

1. 被迫离职的情况：

   • 如果您是在产假复工后，因用人单位的原因（如非法辞退、解除劳动合同等）被迫离职，且此时仍处于哺乳期内，那么用人单位的行为可能违反了相关法律法规。
   • 在这种情况下，您不仅有权要求用人单位支付您哺乳期的工资（按照您离职前的工资标准或双方约定的标准），还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平确定。

2. 工资的计算与支付：

   • 哺乳期的工资通常应按照您离职前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律法规支付您哺乳期的工资及经济补偿。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，未支付您哺乳期的工资或非法辞退您，将可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令改正，并可能受到罚款等行政处罚。
• 被要求支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应的法律责任。

最后，产假复工后被迫离职且处于哺乳期的您，依然有权获得相应的工资待遇。如果您遇到此类问题，请及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。