哺乳期自离是否有工资，需视具体情况而定，但自离行为本身不影响已提供劳动应得的工资报酬，只是可能影响经济补偿的获取。以下从不同角度为您详细分析：

一、自离与工资支付

自离，即劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在劳动关系中，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，即使您在哺乳期自离，只要您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资支付的具体数额，通常根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。

二、自离与经济补偿

然而，自离行为可能影响您获取经济补偿的权利。经济补偿是用人单位在特定情形下，对劳动者失去工作机会的一种补偿措施。在哺乳期这一特殊时期，如果您因个人原因主动自离，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在法定过错或特定情形下，劳动者被迫解除劳动合同的情况。

但如果您是因为用人单位存在违法或违约行为而被迫自离，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的劳动防护设备，或变更工作地点等导致劳动条件恶化。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、不按规定支付加班费等。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未按规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规定哺乳期女职工不能享受合理的哺乳时间，或降低其工资待遇等。

三、经济补偿标准

如果您符合获取经济补偿的条件，那么经济补偿的标准将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果您认为用人单位存在违法或违约行为，导致您被迫自离，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时沟通：在自离前，建议您与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
3. 了解法律程序：如果您决定通过法律途径解决问题，请务必了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

总之，哺乳期自离是否有工资，关键在于您是否已经为用人单位提供了劳动。而自离行为本身可能影响您获取经济补偿的权利，具体取决于自离的原因和用人单位的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。