结论前置：公司员工在哺乳期是有工资的，且工资权益受到法律的严格保护，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。以下从多个角度详细阐述：

一、哺乳期工资的基本保障原则

1. 不得降低基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工进入哺乳期而降低其工资标准。例如，若产前月工资为8000元（含基本工资+绩效奖金），哺乳期工资应至少保持8000元或按原结构发放（如基本工资6000元+绩效2000元）。

2. 最低工资标准兜底：若劳动合同或公司制度未明确约定哺乳期工资，则工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地区最低工资为2300元/月，即使公司无明确规定，也需按此标准支付。

二、哺乳期工资的构成与计算方式

1. 全额发放的情形：

   • 正常出勤：若女职工正常工作，应全额支付工资（包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等）。
   • 法定哺乳假：每天享有1小时哺乳时间，期间视为正常出勤，工资照发。例如，某职工每日工作8小时，可提前1小时下班哺乳，工资按全勤计算。

2. 部分扣除的情形（需符合法律规定）：

   • 事假或旷工：若因个人原因请假或未履行请假手续，可按公司规定扣减相应天数工资。
   • 绩效考核不达标：若公司有合法有效的绩效考核制度，且哺乳期女职工未完成考核目标，可酌情扣减绩效工资，但不得克扣基本工资。

三、特殊情况下的工资处理

1. 产假衔接哺乳期：产假结束后直接进入哺乳期，工资标准应与产假期间一致（通常为生育津贴或原工资标准）。若生育津贴高于原工资，单位不得截留差额；若低于原工资，单位需补足差额。

2. 医疗期与哺乳期重叠：若女职工因病需停工治疗，医疗期内工资按当地规定执行（一般为本人工资的60%-100%，不低于最低工资标准的80%）。例如，某职工月工资8000元，医疗期为3个月，则每月工资至少为8000×60%=4800元，且不得低于当地最低工资标准的80%。

四、地区差异与特殊规定

• 不同地区可能对哺乳期工资有更为具体的规定。例如，上海市规定哺乳假前六个半月内工资按原工资性收入的80%发放；江苏省规定哺乳假至婴儿满1周岁，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。因此，具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

五、违法后果与维权途径

• 用人单位的违法风险：拖欠或克扣哺乳期工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位可能面临补发工资、加付赔偿金（应付金额的50%-100%）及行政处罚。

• 维权建议：

  1. 保存工资条、考勤记录、沟通录音等证据。
  2. 优先与公司协商，协商不成可向当地人社局投诉或申请仲裁。
  3. 如需法律援助，可向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

六、示例说明

案例：某女职工产前月工资为7000元（基本工资5000元+绩效奖金2000元），哺乳期因照顾婴儿偶尔迟到但未缺勤，公司欲以“绩效不达标”为由仅支付4000元。

分析：

• 基本工资5000元应全额发放。
• 绩效奖金需根据公司考核制度确定，若无证据证明其工作存在重大失误，不得随意扣减。
• 公司行为涉嫌违法，女职工可通过法律途径主张补发工资差额。

总结：哺乳期工资的核心是“保障基本权益，兼顾合理考核”。用人单位应依法支付工资，女职工也应遵守规章制度。如遇争议，及时寻求法律援助是维护自身权益的有效途径。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。