哺乳假期间通常是有工资的。但具体工资待遇可能因地区和单位的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解析：

1. 哺乳假的工资发放原则：

   • 根据相关法律法规，女职工在哺乳假期间享有工资待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且在女职工依法享受产假、哺乳假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。

2. 不同地区哺乳假的具体规定：

   • 在某些地区，如上海市，女职工若符合申请条件，可享受六个半月的哺乳假，期间工资不得低于原工资性收入的百分之八十。
   • 在江苏等地区，女职工产假期满后，经申请和批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，具体待遇由双方协商确定。
   • 还有一些地区，虽然未对哺乳假作出专门规定，但要求用人单位在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），这期间的工资应正常发放。

3. 哺乳假工资的计算：

   • 哺乳假期间的工资标准不得低于劳动合同约定的标准。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定支付；若集体合同也未约定，则依照女职工前十二个月的平均工资支付。
   • 具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

4. 权益保障措施：

   • 如果用人单位未按规定支付哺乳假期间的工资，女职工首先应与单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假期间女职工通常享有工资待遇，但具体标准需根据所在地区的法律法规和单位规章制度来确定。建议女职工在申请哺乳假前，详细了解相关规定，并与单位明确工资待遇等细节，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。